今年来，滨海县滨淮镇紧紧围绕“十五五”经济和社会高质量发展需求，创新举措，通过扩大源头储备，强化实践历练，及时培养选拔任用干部，聚焦备才“广度”、育才“精度”、用才“准度”等方面创新发力，为年轻干部“搭台子”、“压担子”、“架梯子”，一线锤炼成长，不断完善年轻干部培养选拔机制，致力锻造一支新时代可堪大用的高素质干部队伍，为乡村振兴注入原动力。

聚焦备才“广度”为基，拓宽渠道，“蓄”好池。该镇组织部门紧扣发展需要，突出人才储备，依托公务员招录、名校优生选聘等工作，加快集聚工业智能化、农业现代化、电子物流等紧缺人才招录，先后招录10多名95后年轻干部，涵盖农业科技、经济、城建规划、食品加工等专业类型。积极建平台注重座谈调研，采取交流发言、现场答辩等方式，近距离了解年轻干部思维眼界、知识储备以及应急处突等能力，让年轻干部在“比武打擂”中展现自我风采，提升业务能力和实战本领。

聚焦育才“精度”为先，精耕细作“提”素能。该镇结合全镇近期发展规划和“十五五”长远建设发展需求，以项目攻坚现场为“练兵场”，面向全镇镇村干部公开选聘、综合比选5名90后年轻干部组建招商队伍，将年轻干部向特殊一线集聚。统筹安排到一线历练、压担培养，常态化开展干部交流轮岗活动，推动年轻干部在机关部门交流，为年轻干部提供搭建差异化、多层次、宽领域锻炼平台，培优育强“充电赋能”，建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。

聚焦用才“准备”为要，科学使用“优”的质效。该镇聚焦村（居）一线，打破“论资排辈”的传统理念，选拔了一批政治过硬、专业技术能力强、实绩突出的20多名85、90后优秀年轻干部，进入机关办室、村（居）担任党支部书记一把手岗位。围绕重特大项目攻坚、城市化管理、财政增收、招商引资上项目等风险工作实练。聚焦维稳、安全生产、抗洪抢险、抗灾自救等处突工作作为考核年轻干部的“试金石”，让广大年轻干部在一线担当作为，吃劲岗位磨炼，考验其熟悉基层、了解基层、服务群众、关心群众、解决群众“急难愁盼”等民生实事、身边事，道路、桥、涵、闸、站生态环境整治。

与此同时，着力筑牢“规矩底线”，清正廉洁固根基。该镇严格落实中央八项规定精神，紧盯“四风”新动向，坚决防止“四风”反弹。镇纪委常态化开展对年轻干部警示教育与廉政说话，“510”警示教育系列主题活动，深入整治形式主义、官僚主义，重点纠治不作为、慢作为、乱作为、弄虚作假等问题，切实为基层减负，推动干部作风转变，引导年轻党员干部紧紧依靠群众、畅通渠道、重磅整治群众身边不正之风和微腐败问题，让权力在阳光下远行，全方位、多角度不断增强年轻干部推动乡村振兴，经济和社会高质量发展的真本领、挑大梁。

 【责编 李媛】