从业20年，从基层人事专员到行业领军人物，从“无标可依”到14项团体标准填补空白，从“招工难”到跨省协作精准输送万人……卢立武用敬业、创新与奉献，在永康人力资源服务行业书写了一段不平凡的匠心故事。

        在永康人力资源服务行业，卢立武的名字几乎无人不知。他是一位深耕行业近二十年的高级技师，也是一位甘为人梯、桃李满园的技能导师；他是一位敢于创新、善于破解行业“卡脖子”难题的技术先锋，也是一位心怀大爱、无私奉献的公益使者。

        “做人力资源工作，表面上是‘招人发工资’，实际上关系到千家万户的生计和企业的生存发展。每一个环节都不能马虎，每一件事都要对得起自己的良心。”卢立武这样评价自己的工作。如今，作为永康市人力资源服务协会秘书长、一级企业人力资源管理师，他依然保持着这份初心与执着。

        扎根一线，用敬业筑牢发展根基

        2019年，卢立武初任永康市人力资源服务协会秘书长时，协会基础薄弱，影响力有限。面对这一局面，他没有退缩，而是选择迎难而上。

        “那段时间我和小贾，白天跑企业、晚上写方案，经常通宵。但看到协会一天天壮大，一切辛苦都值得。”卢立武回忆道。

        日复一日地走访企业、调研行业、倾听诉求，他逐步理顺了协会运转体系，打造出一支业务精湛的服务队伍，将协会发展成为永康市最具影响力的社会组织之一。凭借扎实的工作成效，他连续四年获评永康市人力资源服务业领军人才，2023年荣获金华市社会组织领军人物称号。

        敢为人先，用创新破解行业难题

        面对永康市人力资源服务行业“无标准、乱象多、纠纷频发”的困境，卢立武率先扛起标准化建设的大旗。

        “没有标准，服务质量就没法保证。我们不仅要解决当下的问题，更要为行业的未来打下基础。”他说。

        2020年起，他牵头组建专项工作组，历时两年制定并发布了14项行业团体标准，填补了区域空白。标准落地后，行业投诉率下降15%以上，劳动争议案件同比减少28%。

        2020年疫情期间，面对企业用工“冰火两重天”的困境，卢立武创新推出 “共享员工” 模式，高效调剂富余劳动力3000余人次，服务企业200余家。该经验被浙江省人社厅官网推广。

        针对长期困扰企业的“招工难”问题，他在云南、贵州、四川等地设立30余个劳务工作站，推行“点对点”输送模式，累计助力超万名劳动者就业转移。一位从云南镇雄来永康务工的工人感慨：“卢秘书长亲自到我们村里来接人，让我们在家门口就能找到好工作。”

        倾囊传技，用奉献传递温暖力量

        在人才培养方面，卢立武同样倾注了大量心血。他搭建多层次培训平台，累计培育专业人才2800余人。在2020年金华市首届企业人力资源管理师竞赛中，他培养的学员斩获全部15个奖项中的12个，获奖率高达80%。

        “技术这东西，传出去才能发挥作用。看到徒弟们成长起来，比我拿奖还高兴。”卢立武笑着说。他坚持亲自登台授课，累计培训企业HR超1000人次，并推行“师带徒”机制，毫无保留地传承技艺。

        在公益路上，卢立武更是数十年如一日。他累计无偿献血超8000毫升，荣获全国无偿献血奉献奖银奖。2020年疫情期间，他连续22天坚守卡口，服务十万余名返永人员；2022年他组建“青春战队”驰援抗疫一线，获永康市委组织部通报表彰。他还组织筹集帮扶资金12.4万元，累计开展志愿服务146次、服务时长886.2小时。

       二十载匠心耕耘，二十载步履不停。卢立武用实际行动证明：真正的工匠，不仅要有精湛的技术，更要有服务社会的责任、甘为人梯的胸怀和无私奉献的境界。他的故事，正激励着更多人在平凡岗位上追求卓越、书写不凡。

【责编 岳钊恺】