习近平总书记指出,干部成长是有规律的,年轻干部从参加工作到走向成熟,需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。年轻干部的成长,从来不是温室里的精心栽培,而是风雨中的自然洗礼。当前,一大批年轻干部正走上各级领导岗位,展现出朝气蓬勃、奋发有为的精神风貌。但也应看到,部分年轻干部在成长起步阶段,不自觉地为自己编织了一层无形的“茧”——看似安稳妥帖,实则束缚了手脚、禁锢了思维、消磨了锐气。年轻干部唯有清醒认识这层“茧”的成因,主动破茧而出,方能实现化蝶高飞的蜕变。

找准“茧”从何起,在清醒认知中明确突围方向。“茧”的形成,从来不是一日之寒,而是在多重因素交织下逐渐固化而成。源于求稳怕乱。有的年轻干部把“不出事”当作最大政绩,凡事瞻前顾后、畏首畏尾,遇到矛盾绕着走、碰到困难往后退,用“守摊子”替代“闯路子”,在“安全区”里画地为牢。源于路径依赖。有的习惯于“以前怎么干现在就怎么干”,把“经验”当作万能钥匙,无论面对什么新情况新问题,第一反应都是“翻老皇历”,用旧船票登新客船,在“老套路”中丧失了对新事物的感知力和判断力。源于本领不足。有的面对新形势新任务,明显感到“能力恐慌”却又不愿下苦功夫补课充电,既缺乏理论武装的自觉,又缺乏实践锤炼的勇气,在“不会干”中愈发不敢干,在“不敢干”中愈发不会干。形形色色的“舒适区”依赖,看似保全了当下的安稳,实则透支了未来的成长空间。

把准“破”向何处,在刀刃向内中积蓄蜕变势能。破茧不是盲目冲动,而是刀刃向内的自我革命。要敢于破圈。年轻干部要主动打破“一亩三分地”的思维定式,走出“文山会海”的案头,扑下身子到改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿去经风雨、见世面,在项目建设中磨协调之能,在信访维稳中练应变之术,在招商引资中长洞察之力,真正在“热锅上蚂蚁”的磨砺中增长才干。要善于提高。破茧必须有扎实的本领作支撑。要树立“学习没有毕业、只有毕生”的理念,把学习作为一种生活方式、一种精神追求,在干中学、学中干,既读“有字之书”汲取理论滋养,又读“无字之书”获取实践真知,持续补短板、强弱项、固底板,以过硬的能力素质为破茧提供坚实底气。要勇于创新。创新是破茧的最有力武器。年轻干部思想活跃、接受新生事物快,理应是改革创新中最活跃的因子。要敢于打破思维定式,不为既有的经验所束缚,不为传统的模式所局限,善于用新理念研究新情况、用新办法解决新问题,在守正创新中蹚出新路子、打开新局面。

筑牢“化”之根基,在系统施策中涵养成才沃土。破茧不是终点,化蝶才是目的。而“化蝶”能否真正实现规模化、可持续,不能仅靠个人自觉,更要从制度层面系统施策、综合发力,为年轻干部的成长成才提供坚实保障。要深化分层分类干训。不同层级、不同岗位的年轻干部,面临的“茧”各有不同,需要的“破法”也应因人而异。要精准画像、靶向施训,针对综合管理类、行政执法类、专业技术类等不同类别,量身定制培养方案,变“大水漫灌”为“精准滴灌”,让培训真正成为解渴管用的“及时雨”。要健全容错纠错机制。破茧意味着探索,探索难免有失误。要用好“三个区分开来”,明晰容错边界、规范纠错程序,为担当者担当、为负责者负责,让年轻干部在改革深水区敢于“破茧”,而非因怕担责而“作茧”,真正营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。要鲜明实干实绩导向。用好一个干部,就是树起一面旗帜。要健全完善干部考核评价体系,坚持凭实绩用干部、以实绩论英雄,让那些沉心静气破茧、不事声张蜕变的实干者不吃亏、有舞台,让那些安于守成、不思进取的“躺平者”受警醒、有压力,以正确用人导向引领干事创业方向,让更多年轻干部在新时代新征程上破茧而出、化蝶高飞,绽放出最绚丽的青春光彩。（四川省巴中市委组织部  胡松）

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