十八里长峡国家级自然保护区坐落于大巴山腹地、鄂渝陕三省交界，坐拥得天独厚的生态禀赋，是南水北调重要水源涵养地、华中地区核心生态安全屏障与生物基因库。辖区地势起伏悬殊、山高谷深、疆域广袤、管护点位零散，生态管护、资源保育与基层治理任务繁重、责任重大。辖区村落依山排布、群众伴山而居，形成“山水滋养民生、民众反哺生态”的共生发展格局。针对深山传统管护模式固化、群众共治氛围不浓、绿色产业动能不足等现实短板，保护区党委以学习型党组织建设为总抓手，坚持学用贯通、实干破题、创新赋能，探索构建“党建引领、科技赋能、网格兜底、两山转化”的山区现代化治理新路径，扎实提质智慧管护、做强生态富民产业、雕琢宜居人居环境，走出一条适配深山保护区、可复制、可推广的高质量生态富民发展之路。

铸魂立根、机制重塑，构建深山实景化课题实操研学体系

立足深山区位闭塞、巡护战线绵长、工学矛盾突出、学用贴合度不高等基层治理痛点，保护区党委破除“坐堂学文、静态研学”的传统桎梏，锚定野外履职、一线攻坚、实战破题导向，构建适配深山履职场景的闭环研学工作体系。一是难题攻坚课题化。坚持问题导向、靶向赋能，聚焦高山全域管控、峡谷隐患排查、珍稀物种保育、山林矛盾调处、林下产业提质等重点难点工作，组织党员干部、一线骨干主动认领研学攻坚课题，将岗位短板、治理堵点、民生痛点转化为研学着力点，实现以学破题、以研促干、以干见效。二是内容供给精准化。摒弃同质化、泛在化学习内容，量身定制野外应急避险、智能设备运维、野生物种辨识、森林火情处置、基层群众工作五大实操研学模块，紧扣高海拔、深峡谷、全域化管护实际，确保学有专攻、学有所用、用有所成。三是履职践学闭环化。将日常巡护执法、生态修复、民情走访、隐患整治全面融入研学全过程，以单次履职、单点治理、单项攻坚为实操单元，形成“实践履职—复盘研判—迭代提升”的成长闭环，有效破解深山学用脱节、研学虚化问题，构筑务实精准、贴合实战的山区研学新格局。

载体革新、场景落地，打造深山沉浸式实景实操研学阵地

针对深山管护点位分散、野外作业居多、群众居住零散、集中研学受限的客观现状，打破固定课堂、室内授课的传统模式，全域搭建沉浸式、实景化、接地气的一线研学育人阵地。一是打造林间巡护微课堂。依托全域常态化巡护路网，由深耕深山数十年的老党员、资深护林骨干随岗施教、沿路传技，在巡护一线实景开展物种辨识、野外避险、植被管护、智能设备调试等实操教学，实现“巡护即实训、上山即研学、履职即提能”，做到履职练兵双向融合、同步提质。二是打造院坝田间微课堂。贴合山区群众依山务农、靠山兴业的生产生活实际，将政策宣讲、生态科普、防火宣教、产业农技服务下沉至田间院落，手把手指导规范种养、面对面纾解发展难题，推动研学服务直达基层、惠及群众、扎根民心。三是打造案例复盘实战课堂。定期汇总梳理辖区生态隐患、人为扰动、物种救助、山林调处等一线真实案例，通过现场复盘、回溯溯源、短板剖析、对策推演，优化形成适配山区地形、贴合一线实操的标准化处置流程，构建可复用、可追溯、可推广的实战规范，以实景实训全面淬炼队伍履职攻坚硬本领。

头雁领航、现场破题，建立班子下沉一线领题攻坚机制

聚焦深山管护盲区隐蔽、偏远点位管控薄弱、村组治理不均衡、产业发展层次不高等突出短板，坚持头雁领航、以上率下、领题破局，全面推行班子成员“包山、包片、包村”实景攻坚机制，坚决杜绝纸面研判、会场空转。一是中心组研学下沉一线。将理论研学课堂前移至高海拔偏远林区、管护薄弱区域、产业滞后村组，直面山区地形复杂、排查难度较大、群众护林认知参差不齐等现实难题，现场会商研判、现场定策施策、现场限时整改，确保研学紧贴发展难处、攻坚直击治理痛点、成效落到基层实处。二是专项专班精准破局。组建珍稀物种保育、深山全域巡护、生态共治共建、林下产业增收四大攻坚专班，由班子成员领衔挂帅，立足山区垂直落差大、生态圈层多元、产业布局零散的独有特点，定制差异化、精准化攻坚方案，靶向破解山区专属发展瓶颈。三是清单台账闭环提质。对班子成员研学课题、攻坚举措、落地成效建立问题、举措、成效三张清单，实行台账化记录、节点化推进、闭环式落实，确保攻坚有载体、过程有痕迹、落地有实效，以班子头雁实干领航全域学风、作风、实绩全方位跃升。

学践贯通、党群联动，打造深山村落生态共治惠民范式

立足辖区“林抱村落、民依青山、林民共生、全域共护”的独特生态格局，紧扣深山群众居住分散、信息通达不便、基层共治基础薄弱的现实短板，深化学践融合、知行合一，构建党建引领、党群联动、全域共治、惠民直达的现代化基层治理体系。一是推行党员网格化联管机制。依托山林片区、村组院落精细划分治理网格，落实党员“联山、联林、联户”包干责任制，常态化开展巡护排查、政策宣讲、隐患预警、技术帮扶，有效破解偏远山林监管空白、零散农户发展无人带动的治理难题，实现管护全域覆盖、责任全程落地、服务全员直达。二是健全生态问题闭环整改机制。针对深山易发生的违规用火、林下无序作业、植被人为扰动、山林资源破坏等风险隐患，结合研学复盘梳理隐患高发规律、锁定重点管控区域，分类施策、分区管控，坚持源头预防、精准治理、举一反三，推动各类生态隐患动态清零、常态长治。三是做实做细深山惠民实事。聚焦群众产业发展缺技术、产品外销缺渠道、人居提质缺抓手、生产生活有难题等急难愁盼，依托研学成果常态化开展入户帮扶、农技指导、矛盾调处、环境整治，切实把理论学习成果转化为可感可及的民生福祉，全面打通深山生态共治、惠民服务“最后一公里”。

固本培元、因材施教，构建适配深山履职的长效育才体系

立足保护区队伍常年扎根深山、野外作业高频、专业履职标准严苛、年轻干部山野实操经验欠缺的岗位特质，摒弃同质化、粗放式、灌输式培训，坚持因材施教、按需赋能、靶向育才，构建分层分类、岗课适配、长效迭代的人才培育体系。一是分层研学精准赋能。针对班子干部，侧重提升山区统筹治理、产业布局、全局研判能力；针对机关干部，重点夯实生态法治、业务统筹、综合协调素养；针对一线管护员，强化野外巡护、智能运维、物种辨识实操技能；针对基层护林党员，聚焦隐患排查、日常管控、群众联动履职本领，实现分层施教、各有所长、岗岗过硬。二是师徒结对蓄力成长。发挥老骨干深耕深山、经验积淀丰厚的优势，常态化推行“老带新、岗带岗、师带徒”帮带机制，手把手传授深山巡护路线辨识、隐蔽隐患排查、野外应急避险、突发情况处置等专属实战经验，精准补齐年轻队伍“不识山、不懂山、不善管山”的能力短板。三是实战淬炼锻造铁军。常态化开展森林防火、地质灾害避险、珍稀物种救助、智能管护实操演练，定期对标先进保护区取经研学、迭代提质，持续锤炼队伍耐高寒、能吃苦、善巡护、懂专业、会服务的山区硬核能力，全力锻造一支扎根深山、甘于奉献、敢打硬仗、善作善成的基层先锋铁军，为保护区长远高质量发展蓄足人才活水、筑牢能力根基。

学思践悟砺初心，笃行实干护青绿。常态化、实战化、创新化的学习型党组织建设，从根源上破解了基层干部本领恐慌、学用脱节、履职弱化等突出问题，全面激活了党员干部护绿守底、惠民兴业、干事创业的内生动力，逐步形成“以学铸魂强党建、以学增智护生态、以学促干优治理、以学赋能兴乡村”的良性发展格局，为深山自然保护区守牢生态安全底线、夯实基层治理根基、推动绿色高质量发展筑牢坚实支撑。

绿水青山是长峡永续发展的核心底色，勤学善治、实干担当是基层党组织的鲜明本色。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，保护区党委将持续深耕学习型党组织建设，持续优化研学机制、迭代治理模式、激活绿色动能，精耕精细化生物多样性保护、智慧化生态管护、多元化社区共建、高质量生态价值转化，持续擦亮“党建护绿、生态富民”特色党建品牌，全力打造可复制、可借鉴、可推广的山区生态党建示范样板。

以学赋能守青绿，以行践知启新程。下一步，保护区全体党员干部将接续奋斗、久久为功，坚守生态保护初心、扛牢富民振兴使命、压实基层治理责任，持续书写人与自然和谐共生的新时代长峡答卷，让鲜红党旗始终在万亩林海高高飘扬，为筑牢区域生态安全屏障、助推绿色高质量发展持续贡献基层智慧与长峡力量。

 【责编 李媛】