过去一年，美国移民与就业相关政策的调整频率明显提高。

从 H-1B 工作签证引入分级抽签机制，到移民局在实际审查中持续强化对雇佣真实性、履历连续性与项目可验证性的要求，一系列变化正在重塑赴美工作的制度环境。对依赖单一签证路径、尚未建立稳定身份基础的在美工作者而言，不确定性正在以制度化方式被放大。

在这一背景下，赴美移民服务的关注重点，开始从“是否递交成功”转向“履历是否真实存在、是否经得起长期审查”。

政策调整的结构性影响：单一路径风险被前置暴露

H-1B 分级抽签机制的核心变化，在于打破原有完全随机的分配方式，转而对薪资等级、雇主条件等因素进行分层考量。该机制在一定程度上提高了高薪资、高稳定雇佣关系申请人的中签概率，但同时也压缩了应届毕业生、职业早期从业者以及中小规模用工场景下的缓冲空间。

在实际操作中，这意味着一旦抽签结果不利，申请人不仅面临短期身份中断的问题，其在美工作的连续性、职业积累乃至后续身份规划，都会受到连锁影响。

政策逻辑的变化，使“单一签证承载长期发展”的模式暴露出更高的系统性风险。身份不再只是阶段性问题，而逐步成为影响职业路径稳定性的基础变量。

审查逻辑变化下，传统中介模式的局限开始显现

与政策调整同步发生变化的，是移民局在审查层面对“真实性”的理解方式。

近年来，围绕空壳职位、名义雇佣、不可验证项目的审查力度持续加大。在部分案例中，即便申请材料形式完整，但由于缺乏可持续运营的项目支撑或真实参与记录，仍难以通过后续审查。

在这一环境下，依赖信息撮合、材料包装的传统中介模式，其风险逐渐前移。一旦项目本身无法自证，申请人往往需要承担由此带来的身份不稳定后果。

与之相对的，是另一类以真实项目参与和长期路径设计为核心的服务模式开始出现。这类模式更强调项目本身的持续运营、申请人的实际参与，以及履历在过程中自然形成并可被第三方核验。

项目参与型服务的实践路径

闪梭国际属于近年来率先提倡采用项目参与型路径的服务机构之一。

自2017年成立以来，其服务模式并不以单次申请结果为核心，而是围绕真实存在、持续运营的美国本土项目展开，根据申请人的专业背景进行匹配，并在项目推进过程中形成可验证的履历记录。

在具体实践中，这一模式并不追求速度优势，而更强调结构稳定性。在政策环境趋严的情况下，项目的可持续性、履历的连续性以及法律层面的可解释性，成为更为重要的支撑因素。

围绕 EB-1A、EB-1C、EB-2 NIW、EB-5、O-1、L-1 等不同身份类型，闪梭国际将项目运营、身份路径设计与法律执行纳入同一规划框架内，形成相对完整的身份衔接逻辑。

与此同时，该机构亦参与运营专业移民律师团队及律所，直接介入政策研判与个案执行，以降低政策变化对个体申请路径的冲击。

团体标准的提出：服务边界首次被系统化讨论

在上述行业变化背景下，移民服务领域开始出现对“服务边界”和“责任划分”的系统性讨论。

自2025年起，由闪梭国际参与推动的《赴美移民服务规范》进入起草阶段。该规范的制定过程，历经多轮跨国会议讨论，由资深移民律师参与主导，并联合多位在不同领域具备实际绿卡申请与获批经验的申请人共同参与研究。

据介绍，该规范重点围绕项目方、中介服务方及交付执行团队的职责边界展开，对项目真实性要求、履历生成逻辑、法律协作机制等内容进行了文本化梳理，尝试形成可被行业参考的操作框架。

该团体标准于2026年1月15日发布，2月14日起正式实施。

从文本内容来看，其并未聚焦具体项目或单一机构，而是试图回应行业长期存在的模糊地带：项目是否真实、责任由谁承担、风险如何分配、履历如何形成并被验证。

履历与项目，正在成为制度讨论的共同语言

在政策调整与行业实践的双重作用下，赴美移民服务的讨论重心正在发生变化。

相比以往围绕材料形式与申请技巧的讨论，项目本身是否存在、是否持续运作、申请人是否真实参与，正逐步成为制度审查与行业实践中的共同关注点。

在这一过程中，团体标准的提出并不意味着结论的到来，而更像一次阶段性的梳理：当政策不确定性成为常态，行业需要一套更清晰的语言，来界定什么是可持续、可验证、可解释的身份路径。

这一变化，正在重塑赴美移民服务的运行逻辑。

【责编 岳钊恺】