讲真话，不仅是襟怀坦白、光明磊落的集中体现，更是党员干部的基本党性要求和马克思主义者的必备政治品格。习近平总书记多次强调要鼓励干部讲真话、讲实话、讲心里话。然而揆诸当下，有的党员干部在工作中习惯于“报喜不报忧”，总结成绩时添油加醋、夸大其词，汇报问题时避重就轻、遮遮掩掩；有的在组织调研谈话时，害怕得罪同事、冒犯领导，要么人云亦云、随声附和，要么言不由衷、敷衍塞责，信奉“多栽花、少栽刺”的处世哲学；有的党员干部把圆滑世故当作“成熟懂事”，把沉默寡言当作“明哲保身”，把“讲真话”变成了“讲空话”“讲假话”，甚至把“讲真话”与“讲政治”错误对立起来，认为讲问题就是“不讲政治”，丧失了共产党人应有的原则和担当。

不讲真话看似“圆滑稳妥”，实则是政治上的不忠诚、不担当，是对党的事业、对人民群众的不负责任。回避问题就是回避责任，美化成绩就是掩盖矛盾，少数干部不讲真话的行为，不仅会导致上级决策偏离实际、脱离群众，让小问题演变成大隐患，更会侵蚀组织信任、破坏政治生态，最终损害党的事业发展，背离讲政治的根本要求。

深入剖析少数党员干部不讲真话的根源，核心是党性修养弱化、宗旨意识淡薄，功利主义、本位主义思想作祟。有的干部把个人私利置于群众利益、党的事业之上，将“讲真话”与个人晋升、绩效考核捆绑，认为讲成绩能“加分”、讲问题会“减分”，于是刻意夸大成效、掩盖短板，用虚假信息谋求个人利益、逃避责任追究，这都是政绩观错位，对党不忠诚的具体体现。还有的干部自身能力不足，对工作实情掌握不深、对问题症结把握不准，既没有讲真话的底气，也丧失讲真话的能力，只能人云亦云、敷衍塞责，用空话套话应付组织、欺骗群众。同时，环境制约和制度短板进一步加剧了“不讲真话”的现象。部分地方和单位存在官僚主义倾向，上级调研时“走马观花”，只愿听顺耳话、不愿听逆耳言，甚至对讲真话、提意见的干部冷遇、排挤，形成“讲真话吃亏、说假话得利”的不良导向；部分领导干部对下面讲真话、谈问题、提意见的干部保护力度不足，一旦讲出问题、指出不足，就可能被贴上“思想不统一”“政治不成熟”的标签，甚至影响个人发展，让干部“不敢讲真话”。

讲真话是一种对党忠诚、为民负责的担当，反映的是强烈的责任感和使命感，既需干部自觉，也靠组织保障。对干部而言，要强化党性修养，本着对事业负责、对群众负责的态度，不回避矛盾、不掩盖短板，客观反映工作中的堵点难点，提出切实可行的意见建议，摒弃“怕得罪人”的顾虑、“逐利谋私”的杂念，做到成绩如实说、问题坦诚讲、意见有依据，这正是党员干部敢于斗争、勇于自我革命的政治担当；对组织而言，尤其是领导干部要发挥“关键少数”作用，当好讲真话的表率，涵养能容人的雅量，营造说实情、建诤言、敢斗争的浓厚氛围。同时要健全容错免责机制，严肃查处弄虚作假行为，让讲真话者不会吃亏、说假话者付出代价。

风清气正的政治生态，离不开求真务实的作风；事业高质量发展，离不开敢讲真话的担当。每一名党员干部都要牢记：讲真话就是讲政治，讲政治必须讲真话。唯有始终坚守实事求是原则，敢于直面问题、坦诚相待，自觉摒弃不讲真话的思想和行为，才能以实际行动践行对党忠诚，为实现党的事业长远发展注入源源不断的正能量。

（作者单位：甘肃渭源县委组织部）

【责编 李媛】