2025年中央一号文件强调，要实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。乡村振兴，关键在人。各地要聚焦破解乡村人才引不进、留不住、用不活等难题，紧扣精准选才、科学育才、动态用才、长效留才，构筑起“近悦远来”的生态雨林，让八方英才如春苗沐雨，在乡村振兴的沃野中竞相拔节。

厚植“求贤若渴”的爱才诚心，在精筛“春种”中构建引才“强磁场”，引人才归之若流。不拒众流，方成江海。一方面，要以“重才之心”树牢“求才之向”，根据发展所需、产业所要，紧密结合乡村振兴与基层发展的迫切需要，全方位掌握缺哪方面的人才，建立健全人才信息库和资源智库，因岗引才、定岗招才，打破人才引进的“条条框框”，积极推行“产业+人才”“项目+人才”的引才模式，聚百川之流，汇八方之智，将五湖四海的“鸿雁”吸引到推动本地经济社会高质量发展的热潮中来。一方面，要秉持“本地和尚念好经”的理念，注重挖掘回引情感寄托在农村，了解农村情况、熟悉农村问题的“田秀才”“土专家”，打好“乡情牌”“乡愁牌”，紧扣家乡情感“引老乡、回故乡、建家乡”，以乡音共情、用乡情连线，激发在外人才把思乡之情化为返乡创业之举，实现各类人才衔泥归巢,为全面推进乡村振兴注入“源头活水”。

练就“伯乐相马”的识才慧眼，在厚植“春苗”中创设育才“孵化器”，助人才振翅高飞。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其源泉。”人才的成长发展是有其自身规律的，既不能操之过急，也不能搞人才培养“大锅炖”。要结合人才学历、经验、岗位等特点，分析人才需要掌握哪些方面的能力，本着“缺什么补什么”“干什么学什么”的原则突出岗位锻炼，分类加强专业化培训，差异化提出培养方向，抓实专业训练，真正做到因人而异、因才施教。要以一线历练为抓手“壮苗”，合理安排人才到产业发展、产品培育等一线岗位上挑大梁、当先锋，不断拓展新视野，拓宽知识面。要以结对帮扶为支撑“助苗”，推动导师学徒制落地落实，“一对一”帮带人才，通过“传帮带”助力人才“节节拔高”。要以培训基地为平台“墩苗”，建好用好人才培训基地，合理采取案例式、体验式、互动式、研讨式、情景模拟式等灵活多样的培训方式，增强培训“教”与“学”的双向互动。

激发“不拘一格”的用才胆识，在巧搭“春枝”中建好用才“练兵场”，使人才各尽其能。“人各有能,因艺授任”，才能人尽其才、百事俱举,才能发挥人才最大的效能。要坚持“役其所长,避其所短”，练好“伯乐相马”的过硬本领，全方位立体化了解摸透人才的个人特长和能力水平，构建“以事择人、科学规范”的人才管理体系，把人才安排到最合适的地方，最关键的岗位，确保“好钢用在刀刃上”。要坚持“疑人不用，用人不疑”，给予人才充分的信任、宽松的成长环境，鼓励人才改革创新，允许试错、宽容失败。要坚持“减负增志，激发活力”，打破平均主义、论资排辈现象，构建“观实绩、见真章”的人才评价体系，坚持以能力论英雄、以贡献评高下，全力以赴为人才松绑，让人才不被“帽子”所困、大施拳脚，也要为人才“牵线搭钱”、搭建舞台，为敢拼敢创新的人才“开绿灯”，让事业激励人才、让人才成就事业。

营造“视若珍宝”的敬才氛围，在长守“春华”中打造留才“归属地”，让人才安心顺心。“梧高凤必至，花香蝶自来。”吸纳人才、使用人才，关键是要留住人才，实现增“人数”与得“人心”同频共振，才是打造人才高地的最终目的。引才留才不应单打一、搞一锤子买卖，各地除了要在落户住房、薪资补贴等“真金白银”上继续发力外，也要在创新机制、人才服务、文化氛围营造等软环境改善上精耕细作，积极营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的制度环境、有利成功的创业环境，不断增强留才的“磁力”，让各类人才真正实现“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。要以“真心待才心无尽”的真情敬贤礼士，定期开展人才联谊会、交流座谈会,耐心倾听人才需求、心声，当好“后勤部长”，在衣食住行方面提供精细化服务，预防人才“水土不服”，让人才无后顾之忧做学问、搞研究、干事业、出成果，真正让人才感到生活待遇放心、工作环境舒心、干事平台顺心，才能让人在基层待得安心。

(供稿单位：四川省德阳市什邡市委组织部)

【责编 李媛】