在百年未有之大变局加速演进、新一轮科技革命和产业变革深入发展的新时代，中国正以坚定步伐推进创新驱动发展战略，加快迈向世界科技强国。在这一波澜壮阔的历史进程中，企业作为创新的核心主体，其核心竞争力的培育离不开员工创新行为的有效激发。然而，面对VUCA时代的复杂多变挑战，单纯依赖或移植西方创新管理理论，已难以充分适配中国企业的独特文化土壤与发展需求。因此，如何立足中国本土实际情境，深入挖掘中国传统文化这座蕴含无尽智慧的富矿，破解“西方创新管理理论与中国企业创新实践脱节”的难题，已然成为当前学界与业界共同关注的焦点。

在此时代召唤与现实诉求的双重驱动下，江苏科技大学经济管理学院副院长金辉教授倾力撰写的《二元主体互动与创新情境调节下的员工创新行为研究：基于中国传统文化视角》一书，由经济科学出版社正式出版发行。该书根植于中国传统文化土壤，从员工“自我”文化取向和领导“他人”文化取向两条主线出发，以“二元主体互动”为核心，以“创新情境调节”为支撑，更以“中国传统文化”为鲜明底色，构建了一套兼具理论深度与实践价值的本土创新管理分析框架。不同于以往侧重西方个体主义范式的研究，该书深入挖掘中国传统文化精髓，筛选出集体主义、长期取向、关系取向、面子取向、中庸取向等具有代表性的典型文化要素，并将其巧妙地与中国企业创新管理实践相结合，全方位、系统化揭示了中国员工创新行为背后所蕴含的深刻文化机理，为本土创新管理研究与实践提供了全新的思路与路径，堪称一部连接传统文化智慧与当代企业创新管理的佳作。

正如我国著名人力资源管理学专家、南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长赵曙明教授在推荐序中评价，该书“从中国传统文化的本源出发，将中国传统文化的哲学和智慧作为影响企业员工创新行为的底层代码，既激活了中国传统文化的本土智慧，也为破解当代中国企业创新管理难题提供了全新视角”，更称赞其“为推动中国本土创新管理研究作出了积极贡献”。

在创新驱动发展战略深入推进的当下，该书的出版可谓恰逢其时。无论是高校科研工作者、企业管理者，还是关注创新管理的从业者，皆可从书中汲取思想启迪与行动参考。相信该书将成为连接传统文化精髓与现代企业创新的重要桥梁，助力中国企业在本土文化的滋养下，充分释放员工创新的活力与潜能，实现高质量发展，同时也为构建具有中国特色的创新管理理论体系贡献重要力量。

【作者简介】

金辉：江苏科技大学经济管理学院副院长、教授、博士生导师。新加坡国立大学、韩国成均馆大学、澳大利亚乐卓博大学高级访问学者。入选江苏高校“青蓝工程”中青年学术带头人、江苏省社科优青（江苏紫金文化人才培养工程）、镇江市金山文化英才。

 【责编 李媛】