党的二十大报告明确指出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。2026年以来,长春市人社局深入贯彻落实人才强国战略,紧扣长春现代化都市圈建设与高质量发展大局,精准聚焦高校毕业生等青年群体就业期盼与重点产业人才刚需,创新打出“长春产业引才全国行”“都市圈组团引才”“一站两基地共建”组合拳,构建起“载体联建、区域联动、产才融合”的引才新模式。这一模式不仅打通了人才供需的“最后一公里”,更为都市圈崛起、产业转型升级和青年友好型城市建设注入了强劲动能。截至目前,已累计建成高校引才工作站87家(其中域外44家、域内43家),重点联系服务企业1760家,为青年人才来长就业创业筑牢了坚实根基。

一、握指成拳,以“都市圈组团”打破壁垒,构建区域人才引聚“新高地”

独行快,众行远。为破解单一城市引才的局限性,长春市人社局充分发挥“领头羊”作用,牵头组建都市圈人才服务联盟,将“单点突破”升级为“区域联动”,组织吉林、四平、辽源等都市圈兄弟城市及重点企业,以“组团出征”的磅礴之势赴外引才。这一创举有效打破了行政区划壁垒,实现了人才需求与供给在更大范围内的优化配置,是构建区域人才共同体的关键实践。

今年以来,我市联动都市圈企业先后赴武汉、大连、哈尔滨等城市开展域外引才8场,共组织162家企业(次)抱团揽才,提供2586个优质岗位,达成初步意向约1653人。通过这种“大兵团”作战模式,不仅汇聚了支撑都市圈高质量发展的澎湃动力,让各类人才看到整个都市圈的广阔平台,更极大节约了企业的引才成本,实现了引才资源的集约化与效益最大化。

二、筑巢引凤,以“一站两基地”畅通渠道,厚植青年就业“新沃土”

促进高校毕业生等青年群体来长留长就业,是稳就业、保民生的重要抓手。长春市人社局摒弃传统、“走马观花”式的招聘模式,创新构建“域外高校引才工作站—校地共建人才引育示范基地—域外高校长春产业实训基地”三级联动机制,并配套推出“五优先”服务举措,全力做优青年人才全周期服务保障。

在这一机制驱动下,“长春产业引才全国行”首站走进东北财经大学,成功揭牌“长春市域外引才工作站”并签署人才引育示范基地合作协议,随后又迅速将这一成熟模式复制拓展至华中腹地,在武汉大学、华中科技大学挂牌成立引才工作站,并促成多家知名长春重点企业入选高校实训基地。目前,我市已累计建成大学生实训基地153家,提供超1万个岗位,真正实现了从“单纯引才”向“引育并举”的转变,让青年人才来长发展有平台、有底气。

三、靶向发力,以“产业引才”深化融合,激活产业发展“新引擎”

人才是第一资源,创新是第一动力。长春市人社局的引才之旅绝非盲目“抢人”,而是紧紧围绕长春现代化都市圈建设及“3转4强7新”重点产业发展方向,坚持“缺什么补什么、要什么引什么”,实现人才供给与产业需求的精准咬合。

在东北财经大学,长春市人社局精准组织了东北证券、吉林银行等20家重点单位,带来371个优质岗位,硕士平均年薪达15万—18万元,博士、博士后最高年薪可达50万元,当场收获2040份简历。在武汉大学与华中科技大学,则聚焦光电信息、汽车制造等领域,组织长光卫星等20家对口企业携285个高含金量岗位组团揽才,两天内吸引超4800名学生入场。除了线下精准对接,市人社局还创新开展“域外直播带岗”活动,通过“长春人社”公众号及人才大市场抖音号直播间,将重点产业专区与政策咨询服务搬上云端,打破了时空限制,让全国高校学子足不出户就能直观感受长春的求才若渴与事业发展平台,切实将高素质人才精准导流至产业一线。

四、诚意满满,以“乡愁与政策”共鸣破圈,树立青年友好“新标杆”

一座城市对青年的最大吸引力,莫过于“此心安处是吾乡”。长春市人社局在引才过程中,既注重硬核的岗位供给,更注重软环境的“乡愁共鸣”与“政策护航”。在赴外招聘中精准触达在外求学的东北籍学子,家乡政府的主动作为、优质平台的集中展示,深深唤醒了游子的归属感。正如武汉大学吉林籍学子动情所言:“这场招聘会带来了一座城的温暖与邀请,坚定了我回乡建设的决心。”

为了留住这份初心,长春市人社局不仅在域外44个域外高校引才工作站常态化推送政策与岗位,更在后端为青年人才提供实打实的保障。例如,目前已为71名东北财经大学来长就业的毕业生落实了租房和生活补贴政策,发放资金约147万元。从政策解读、岗位对接的一对一指导,到租房补贴、人才公寓申请的“一站式”绿色通道,长春正以最大的诚意营造“来了就是自家人”的青年友好型城市风貌。

征程万里风正劲,重任千钧再出发。长春市人社局将以“长春产业引才全国行”为重要契机,持续扩大校地合作“朋友圈”,不断优化“引、育、留、用”全链条生态,让更多青年才俊在长春现代化都市圈建设中书写精彩人生,共同绘就一幅城才相拥、共生共荣的壮美画卷。

【责编 岳钊恺】