干部考察材料是组织部门识人辨才、精准画像的关键载体，是干部选拔任用、管理监督的重要依据，其质量直接关系选人用人的科学性、精准性和公信力。作为干部考察的基础性、关键性环节，考察材料的撰写绝非简单的文字汇总、评语堆砌，而是干部的全景式扫描、立体化画像。现实中，部分干部考察材料仍陷入模板化、套路化、同质化窠臼，有的评语千篇一律，放之四海而皆准，缺少个体辨识度,看似“见字如面”，实则“见字不见人”；有的重抽象表述轻事实支撑，只讲共性特质、不述个性实绩，看似“见字知人”，实则“见字不见事”；还有的避实就虚，优点泛泛而谈、大而化之，缺点轻描淡写、模糊淡化，难以还原干部真实面貌，既“看不见面”，也“见不到事”。凡此种种，既背离了考察材料的基本要求，也弱化了识人辨才的精准效能，值得高度警惕、及时纠偏。

知事识人，重在精准；画像塑形，贵在鲜活。“见字如面”是考察材料的基本底色，绘制的是干部“标准像”；“见人见事”则是考察材料的价值追求，通过具体可感的事实、鲜活生动的事例，描摹的是干部的“立体像”。“见字如面”是识人辨才的基础前提，“见人见事”是精准画像的核心关键，唯有让考察材料在“见人见事”中彰显特质、突出实效，才能真正发挥识人辨才、选人用人的导向作用，为组织精准选人用人提供可靠支撑。

让考察材料“见人见事”，基础在“沉下去”察实情、听真相。考察工作的生命力在于真实，真实的源头在于深入。要坚决摒弃走马观花、蜻蜓点水的形式化考察，推动考察关口前移、重心下沉，把考察阵地延伸至项目建设主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿，全方位、多角度、近距离识人察人。既要广泛听取班子成员、同事的评价意见，掌握干部协作能力、工作作风；也要深入基层群众、服务对象，倾听一线心声，摸清干部群众口碑、实干成效；既要紧盯日常履职“一贯表现”，看常态素养和履职定力；更要聚焦急难险重、重大考验“关键时刻”，看政治本色和责任担当。要坚持显绩潜绩同看、长处短板共察，以扎实的调研走访、详实的一手资料，为考察材料夯实事实基础，确保每一句评价都有依据、每一个结论都有支撑，让干部画像真实可辨、精准可信。

让考察材料“见人见事”，关键在“脱套路”写个性、显特质。考察材料的核心价值在于辨识度，千人一面的评语、千篇一律的表述，必然失去识人辨才的参考意义。要坚决打破固定模板的行文惯性，摒弃万能评语的套路桎梏，坚持“一人一画像、一事一佐证”，为每名干部镌刻专属特质印记。刻画政治素质，要杜绝泛化表述，以具体行动、实际作为彰显干部政治忠诚与政治定力；展现履职实绩，要紧扣岗位职责、中心工作、攻坚任务，用数据量化成效、用实例印证担当，不搞抽象笼统的模糊评价；描摹作风品行，要直面干部性格特点、工作风格、群众评价，不刻意美化、不回避差异。要坚持实事求是，精准点明能力短板、作风不足、工作差距，做到优点有亮点、缺点有落点、特质有看点，让干部画像鲜活可感、精准传神。

让考察材料“见人见事”，根本在“转文风”树导向、提质效。文风折射作风，作风决定实效。考察材料的文风，既是考察人员能力素养的直接体现，更彰显组织部门选人用人的价值导向。要大力弘扬求真务实、简洁凝练的优良文风，坚持去虚就实、删繁就简，少些空泛议论、多些事实支撑，少些通用套话、多些个性表达，让考察材料接地气、有底气、显正气。要健全考察材料全流程审核把关机制，引导考察人员把功夫下在平时、把精力用在写实，推动形成求真务实、精准高效的考察工作生态，倒逼考察人员转作风、改文风、提质量，让考察材料务真正成为知人善任的“金钥匙”、选贤任能的“度量衡”，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚实保障。

（供稿单位：甘肃省渭源县委组织部）

【责编 李媛】