习近平总书记多次强调要注重培养专业能力、专业精神，对不同领域、不同类型干部的素质能力分别提出了明确要求。伴随中国式现代化建设的推进，各方面工作越来越专业化、精细化，对干部专业能力的要求也越来越高。越是改革发展任务艰巨，越需要干部人才从理念上突破专业的“自我设限”，以专业之“刃”劈开担当之“棘”。

在现实中，有的干部进了“专业门”，却得了“软骨病”。他们把专业学到的指标、规矩当成畏首畏尾的“挡箭牌”，以“不符合程序”为由墨守成规，以“没有先例”为据裹足不前，让专业沦为改革创新的“绊脚石”而非“助力器”。这种现象，本质上是将专业素养异化为逃避责任的遮羞布。高素质干部队伍，不仅要拥有坚定的政治立场和深厚的专业素养，更要有敢于打破思维定式、勇于担当作为的勇气魄力。专业与担当，恰如鸟之两翼，缺一不可：专业为担当提供底气，让干部在难题面前有思路、在挑战面前有办法；担当则为专业注入灵魂，让知识在破难中彰显价值活力。

担当不是死守教条、亦步亦趋，更不能把专业规范变成过滤风险、逃避责任的“过滤网”。真正的专业精神，恰恰在于善用专业去识别风险、规范程序，更用专业去驾驭风险、优化流程。譬如在城市建设中，懂规划的人才既要守住红线底线，也要敢于打破僵化思维，不能因一地地质条件不满足架设拱桥，就停止论证“吊桥、斜拉桥、梁桥”等其他桥型的可行性；不能因老城区胡同太窄、按现行规范消防通道宽度不够，就停止论证“微型消防车+加密消防栓+居民联防”等能达到同等安全水平的弥补方案。在乡村振兴中，懂产业的干部人才既要遵循市场规律，也要敢把“数智农具”玩出新花样，让“土特产”走出大山。这些鲜活的实践启示我们，专业素养的最高境界，不是画地为牢，而是以专业的眼光在看似“不能”之处找到“可行”的路径。

专业“作茧自缚”，根子在担当精神不足，关键要在“松绑鼓劲”上下功夫。一方面，要创造敢于创新、利于创新的宽松环境，明确区分造成失误的原因和动机，让那些真正敢于在专业领域啃硬骨头、因改革创新遭遇挫折的人有后路、受包容，让那些以专业为名“作茧自缚”、回避担当的人没市场、受警醒。另一方面，在思想上要“加油鼓劲”，引导其把“失误”化为“经验”，始终保持闯劲和锐气；在考核评价上要“精准识别”，让实干者不吃亏；在选拔任用上要“敢于破格”，不因一时失误而否全程，对专业过硬、担当有为、经受住考验的干部人才有更多机会，让善持“金刚钻”、敢啃硬骨头的专业型人才有盼头、有奔头，推动广大党员干部人才在中国式现代化征程上策马奔腾。

（供稿单位：景宁畲族自治县委组织部）

【责编 李媛】