今年地方党委换届工作启动以来，少数年轻干部心态出现波动，有的急功近利染上“躁气”，有的自高自大滋生“傲气”，有的自感无望弥漫“颓气”。心态之“浮”、行为之“飘”，归根结底在于党性锤炼不够、心性修炼不深。年轻干部的成长从来都需“文火慢炖”般的慢功夫，有几分沉潜便有几分底气，有几分坚守方得几分从容。韧劲越足、志气越坚，方能成长为经得起风雨、扛得住重担的栋梁之才。

多在“事上磨”，以“慢火”去“躁气”。一些年轻干部把岗位调整当作个人进步的“敲门砖”、把基层历练视为履历上的加分项，根源在于眼睛只盯着“位子”而忘了肩上的“担子”，将个人仕途进退看得重于党的事业发展。年轻干部正处于拔节孕穗的关键期，直面学识扎实但经验不足、思维活跃但方法欠缺、热情充沛但定力薄弱的成长瓶颈，必须正确处理“小我”与“大我”的关系，推动政绩观从“重职位晋升”向“重事业贡献”转变。越是临近换届的关键节点、面临进退留转的考验，越要把其视作砥砺党性的“试金石”，稳住心神、守住定力，不变为民服务的宗旨、不松干事创业的劲头，在平凡岗位上把工作做深做实，积累沉淀能上能下、能进能退的政治觉悟与胸襟气度。

多往“实处干”，以“慢炖”炼“真功”。组织选人用人，归根结底看的是敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事。对年轻干部而言，年龄学历是优势，但若一味看重外在“光环”而忽视解决问题的硬本领、扎根群众的深功夫，难免在重大任务、复杂斗争面前力不从心。须涵养“实穗低头、秕穗昂头”的谦逊自觉，把工作当作“练兵场”、把挑战视为“磨刀石”，干什么学什么、缺什么补什么，力求做到能力“溢”出岗位、专业“撑”起职责。摒弃重形轻效的虚浮作风、重上轻下的官僚习气，扑下身子潜心调查研究，让工作带点“泥土气”、决策多点“烟火气”，切实把群众的“心头事”当作自己的“手上活”。

多在“难中守”，以“文火”蓄“后劲”。少数年轻干部自感进步空间受限、发展预期不明，滋生等待观望、消极应付心态，对待分内工作能推则推、能拖则拖。这股“颓气”若不及时祛除，消磨的是个人斗志，涣散的是队伍士气，贻误的是事业发展。究其原因，主要在于把职务晋升当作衡量个人价值的唯一标准，颠倒了“干事”与“干部”的本末关系。换届虽有周期干事却无淡季，越是面临困难挑战，越要发扬斗争精神，把挫折当作成长的“必修课”，勇于到条件艰苦、环境复杂、矛盾集中的地方去，面对改革发展中的棘手问题迎难而上，面对群众反映强烈的突出问题不解决不放手，在破解难题中锤炼本领、在战胜挑战中磨砺意志，让攻坚克难成为成长最坚实的底色。

 【责编 李媛】